キャリア版・マーケ脳ブログ

「面接では配慮すると言っていたのに、入社後は何もなかった」障害者雇用のミスマッチに直面したとき、まず何をすべきか。社内での相談ステップから、ハローワーク・労働局などの外部窓口、合理的配慮の法的知識まで、具体的な対処法を解説します。

障害者雇用で内定が出たら、承諾前に確認すべき7つのポイントを解説。労働条件通知書の見方、配慮内容の書面化、試用期間中の注意点まで、新卒・既卒向けにチェックリスト形式でまとめました。「入社後に後悔した」を防ぐための実践ガイドです。

「配慮あり」の一言だけでは安心できない——障害者雇用の面接で使える10の質問を、仕事内容・通院・配慮の実例・相談窓口・キャリアの5カテゴリで紹介。会社の本気度を見抜く視点と、伝え方の4点セットも解説します。

障害者雇用の求人が少ない理由と、選択肢を広げるための実践的な方法を解説。条件の優先順位のつけ方・業界・職種の広げ方・エージェントの活用まで、新卒・既卒が今日から使えるヒントをまとめました。

障害者手帳を持つ新卒・既卒向けに、オープン就労・クローズ就労・セミオープンの違いをわかりやすく解説。774名調査のデータをもとに「揺れて当たり前」な理由と、お金・健康・キャリア・人間関係の4軸で自分に合う選び方を考えます。

「法定雇用率が上がると就活はどうなるの？」という疑問をまるごと解決。2026年7月の障害者雇用法改正の内容を新卒目線でわかりやすく整理。障害者枠・オープン就労・クローズ就労の選び方も、セルフ診断つきで解説します。