障害者雇用の求人が少ない理由と、
新卒・既卒が選択肢を広げる6つの方法

「応募できる求人が少ない」のは、あなただけのせいじゃない

まず、前提として知っておいてほしいことがあります。障害者雇用枠の求人は、一般枠と比べてそもそもの数が少ないうえに、職種の種類や勤務地の選択肢も限られがちです。だから「そもそも数が少ない」「興味が持てる求人がほとんどない」と感じてしまうのは、とても自然なことです。

それはあなたの能力や価値が低いからではありません。今の日本の仕組みや、障害者雇用のマーケットがまだ十分に整っていない側面が大きいのです。

「求人が少ない」「選択肢が狭い」と感じてしまうのは、決してあなただけではなく、今の仕組みの中で多くの当事者がぶつかっている壁でもあります。この前提を押さえたうえで、「その中でも、どうやって選択肢を増やしていくか」を一緒に考えていきましょう。

条件を「削る」のではなく、「優先順位」をつけてみる

求人が少ないときにやりがちなのが、「全部の条件を満たす求人」を探そうとしてしまうことです。希望の業界・職種、勤務地、給与、配慮、社風…どれも大事なので「これも、あれも」と足していくうちに、「自分に合う求人なんてどこにもない」と感じてしまいやすくなります。

ここで一度、条件を「削る」のではなく「優先順位をつける」ことを意識してみてください。

このように分けてみると、「Aの条件を守りながら、Bをどこまで叶えられる求人を探すか」という視点で求人を見られるようになります。全部を叶えようとするのではなく、「まずはライフラインを守れる求人」にも目を向けると、応募できる選択肢は一気に増えやすくなります。

業界や職種を”分解”して、近い選択肢を見つける

「やりたい業界・職種」があるほど、それ以外の求人が魅力的に見えなくなることがあります。でも「関わり方」を分解していくと、もう少し広くチャンスがあります。

働き方・エリアを少しだけ広げてみる

「どこまでなら広げても大丈夫か」を考えるのもポイントです。

🚃 通勤時間とエリア

片道30分以内にこだわっているなら、片道45分〜1時間まで広げてみる。自宅から電車1本にこだわっているなら、乗り換え1回までOKにしてみる、という具合です。体調や感覚過敏がある場合、通勤は大きな負担になります。そのうえで「週◯日は在宅可」「時差出勤OK」など、通勤負荷を減らせる条件があるかも合わせて確認してみてください。

🕐 勤務時間・雇用形態

最初からフルタイム（週5日×8時間）にこだわらず、週4日勤務や短時間勤務から始められる求人も候補に入れてみましょう。「短時間で慣れてから、体調が安定したらフルタイムへ移行する」というステップも選べます。

情報源を1つに絞らない：複数のルートを使う

「求人が少ない」と感じる大きな理由の一つが、情報源が1つに偏っていることです。1つの求人サイトだけ、キャリアセンターの情報だけ、という状態では、その窓口が持っている情報しか見えません。情報源を複数持つことで、見える世界はかなり変わります。

「求人サイトを何時間見ても、応募したい会社が見つからない…」と感じているなら、障害のある新卒学生専門の就活エージェントに一度相談してみるのも選択肢の一つです。

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「今は応募しない企業」をストックしておく

求人が少ないときほど、「今見ている求人で、すぐ応募するかどうか」だけで考えてしまいがちです。でも就活は数か月〜1年くらいのスパンで続いていくことも多いもの。そこでおすすめしたいのが、「今は応募しないけれど、気になる企業リスト」を作っておくことです。

メモアプリやスプレッドシートに「企業名・気になったポイント・URL・またチェックしたい時期」をまとめておき、月1回ほど見返して求人が出ていないか確認するだけで十分です。

しんどいときは、「一緒に探してくれる人」を頼っていい

ここまでいろいろ書いてきましたが、これを全部一人でやるのは大変です。就活に慣れていない新卒・既卒の段階で、全部を完璧にやる必要はありません。

大学のキャリアセンターや障害学生支援室、ハローワークの障害者雇用担当、就労移行支援のスタッフ、そして障害学生向けの就活エージェント。あなたの状況を話しても大丈夫だと思える人・サービスを、どこか1つでも見つけてみてください。

「一緒に考えてくれる大人」を味方につけることが、求人の少なさを乗り越える一番の近道かもしれません。