2026年7月の法改正で障害者雇用枠はどう変わる？｜新卒が知っておきたいポイント

「障害者雇用率が2.7％になるらしい」「法定雇用率が上がると、就活は有利になるの？」そんなニュースを見て、不安になったり「チャンスかも？」と思った人もいるかもしれません。

この記事では、何が変わるのか・自分にどう関係するかを順番にお話しします。最後には自分に合う就活ルートがわかる簡単な診断もあります。

2026年7月の法改正で、何が変わるの？

まずは「決まっていること」だけ、さくっと整理します。

これは2023年〜2026年にかけて、2.3％→2.5％→2.7％と段階的に引き上げられてきた流れの最終ステップです。段階的に引き上げられているのは、企業側が急に対応するのが難しいため、準備期間を設けながら社会全体で障害のある人の雇用を広げていくためです。

ざっくりいうと、「今よりもっと多くの会社が、障害のある人をきちんと雇わないといけない」という状況になります。

企業には「大変」でも、就活生には「チャンス」になりうる

会社から見ると、雇わなければいけない人数のハードルが上がるため、達成できない場合は「障害者雇用納付金」の支払いや、行政からの指導を受けることもあります。

一方、就活する側には次のような流れが起こりやすくなります。

つまり、「障害のある新卒を採りたい」と考える会社が、これから数年は増えやすいタイミングです。

新卒で見たとき、「障害者雇用枠」はどう変わる？

求人の「数」と「種類」が増える可能性

法定雇用率の引き上げと対象企業の拡大により、「障害のある新卒を採用したい」と動く企業の数は増えやすくなります。特に中堅〜中小企業でも新たに障害者採用を始めるケースが増えると予想されています。

新卒の障害者採用は一般の新卒採用と同様に3月広報解禁〜夏の本選考という流れで動く会社が多く、「障害者枠だから特別なスケジュール」というよりも、「普通の新卒採用の中に、障害者枠の募集も増えていく」イメージです。

「障害者枠」と「一般枠」は何が違うの？

給料や福利厚生は？

「障害者枠だと給料が安くなるのでは？」と心配する人も多いですが、新卒採用では、障害を理由に給料・ボーナスを下げることは法律で禁止されています。障害者枠で入社した場合も、給料・福利厚生などの待遇は一般枠と原則同じ水準です。

一人で抱え込まなくていい。相談できるプロの存在

「なんとなくはわかったけれど、結局自分にはどのルートが合っているのかわからない…」と感じた人もいると思います。そんなときに頼れるのが、「障害のある新卒向けの就活エージェント」です。

atGP就活エージェントという選択肢

atGP就活エージェントは、障害のある新卒学生を対象にした就活サポートサービスです。登録から内定まで完全無料で利用できます。

法改正は「こわいニュース」ではなく、「味方につける情報」

2026年7月の法改正は、就活するあなたにとって「障害のある学生を採りたい会社」が増えるきっかけでもあります。