障害者雇用の給与・待遇はリアルどうなの？
一般枠との差をデータで解説【新卒・既卒向け】

まず前提：「障害者枠は給料が安い」は本当か

結論から言うと、「障害者枠だから給料が安い」とは一概には言えません。ただし、平均値で見ると一般枠より低くなる傾向があるのは事実です。その理由と背景を正しく理解したうえで、自分にとっての「トータルの働きやすさ」を判断することが大切です。

障害者雇用の給与データ：平均年収・初任給の実態

厚生労働省や各種調査のデータをもとに、障害者雇用の給与実態を整理します。

数字だけ見ると差が大きく感じられますが、この差には勤務形態・業種・勤続年数・障害種別など複数の要因が絡んでいます。単純に「障害者枠だから安い」とは言えない理由を次のセクションで解説します。

給与差が生まれる3つの理由

理由①　短時間・パートタイム勤務の割合が高い

障害者雇用では、体調管理のために短時間勤務やパートタイム勤務を選ぶ方が多く、年収ベースで見ると低くなりがちです。フルタイム正社員同士で比較すると、差は縮まります。

理由②　職種が事務・サポート系に偏りやすい

障害者雇用枠の求人は、データ入力・書類整理・軽作業など、給与水準が比較的低い職種に集中しやすい傾向があります。IT・専門職・営業職などの高賃金職種は、障害者雇用枠では求人が少ないのが現状です。

理由③　大企業と中小企業の差

大企業の障害者雇用は給与水準が高く、福利厚生も充実している傾向があります。一方、中小企業では一般枠と比べて待遇に差が出やすいです。同じ「障害者雇用枠」でも、企業規模によって給与は大きく変わります。

給与以外の待遇で比較する：トータルの働きやすさ

給与の額面だけで「オープンかクローズか」を判断するのは危険です。給与以外の待遇を含めた「トータルの働きやすさ」で比較する視点が重要です。

特に注目したいのが「定着率」です。クローズで一般枠に入社し、体調を崩して1〜2年で退職——このサイクルを繰り返すと、トータルの生涯年収はむしろ下がります。「今の年収」だけでなく「5年後・10年後も続けられているか」という視点で比較することが大切です。

大企業の障害者雇用は給与水準が上がっている

近年の注目すべき変化として、大企業が障害者雇用に本格的に取り組むケースが増えています。2026年7月の法定雇用率引き上げ（2.7%）を背景に、大手企業が障害者雇用枠を拡大しており、それに伴って給与水準も上がってきています。

「障害者枠＝低賃金」という時代は変わりつつあります。特に大企業・上場企業の障害者雇用求人は、給与・待遇ともに一般枠と遜色ないケースも増えています。非公開求人を多く持つ就活エージェントを活用すると、こうした条件の良い求人にアクセスしやすくなります。

「給料が安い」を乗り越えるキャリアの考え方

「最初の給与は低くても、長く続けながらキャリアを積む」という考え方は、障害者雇用においても有効です。

給与条件の良い障害者雇用求人の探し方

給与・待遇の良い障害者雇用求人を見つけるには、一般の求人サイトだけでなく、非公開求人を持つ専門エージェントの活用が効果的です。大企業の障害者雇用求人は、表に出ないケースが多いからです。

専任のキャリアアドバイザーに「給与◯万円以上」「正社員希望」「昇給制度あり」などの条件を明確に伝えることで、条件に合った求人を絞り込んでもらうことができます。

PICK UP｜就活エージェント

給与・待遇の良い求人を
プロと一緒に探しませんか？

非公開求人を含む障害者雇用の求人情報をもとに、
給与・配慮・定着率まで含めてマッチングしてくれます。利用料は学生側は無料です。

atGP就活エージェントの詳細はこちら →

「給料が安い」だけで判断しない。トータルで比較しよう

給与は大事な判断軸のひとつですが、「今の年収」だけで障害者雇用の選択を決めないでください。配慮・定着率・昇給・キャリアの可能性を含めたトータルで比較することで、本当に自分に合った選択が見えてきます。